tipos de capacitaciones laborales

7 tipos de capacitaciones laborales para la formación de tu personal

Vivimos en un mundo que avanza a pasos agigantados, por lo que es cada vez más relevante estar actualizado. Lo mismo ocurre con nuestros colaboradores; por eso, desde Panama Outsourcing, te presentamos distintos tipos de capacitaciones laborales.

Hay que tener en cuenta que mantener a nuestra plantilla al día tiene resultados directos sobre la productividad y la retención del talento. Al hacerlo, podemos evitar pérdidas e impulsar el crecimiento y competitividad de la organización.

Hay cientos de aptitudes que podemos potenciar, ten en cuenta que los seres humanos no tenemos un solo tipo de inteligencia. En este artículo te mostramos cuáles son los métodos más efectivos para instruir a tus empleados, e incluso a ti mismo. 

 tipos de capacitaciones laborales

Echa un vistazo al abanico de opciones: 7 tipos de capacitaciones laborales

Hablaremos principalmente de las capacitaciones más utilizadas en los trabajos. Tienen por objetivo el desarrollo y mejora de las capacidades de los empleados a través de cursos o programas de formación. Sus categorías son:

 

  1. Capacitación de pre-ingreso: Tiene la función de evaluar al candidato antes de ser contratado. Con ella, se puede determinar su respuesta a diversos escenarios; además, en caso de ser seleccionado, es sumamente útil para una incorporación más rápida y efectiva.
  2. Inducción laboral: Dentro de los tipos de capacitaciones laborales, éste es el más importante. Sirve para incorporar adecuadamente al personal a su rol dentro del equipo. Una buena inducción puede ser determinante para motivar al empleado y lograr que se quede. 
  3. Capacitación promocional: Apunta a preparar al empleado ante la posibilidad de un ascenso. Con esta herramienta lograremos una mejor adaptación a las nuevas tareas y le daremos más confianza a nuestro candidato. 
  4. Capacitación vivencial: Este tipo de aprendizaje es el más indicado para el desarrollo de habilidades interpersonales, de comunicación y blandas. Lo consigue por medio de experiencias, una dinámica donde se aprende desde la puesta en práctica. Comúnmente involucra trabajo en equipo y busca despertar las virtudes del participante.
  5. Capacitación formal: Tiene por finalidad dotar de nuevos conocimientos a nuestra plantilla. Usualmente se emplea cuando se realizan mejoras u optimizaciones en la empresa, un proceso en el que es necesario que todo el equipo participe; es el caso de la implementación de nuevos softwares o cambios en las normativas. 
  6. Capacitación informal: Son orientaciones básicas sobre el funcionamiento de la empresa y algunas tareas específicas. Si bien parecería que hablamos de simples comentarios, lo incluimos en esta lista porque siempre es necesario este tipo de instrucción.    
  7. Capacitación en el trabajo: Guarda estrecha relación con el bienestar de nuestro equipo. Su sentido no es meramente laboral, sino que busca desarrollar  herramientas para la resolución de problemas, gestión de las emociones y  adaptación a los cambios, entre otras. 

Como seguro has notado, los diferentes tipos de capacitaciones laborales se ocupan de aspectos específicos, todos ellos son importantes para el buen desempeño de los trabajadores y finalmente de tu empresa. 

Tener empleados interesados y felices sí es posible. Para lograrlo, solo necesitas incorporar herramientas como éstas.  Recuerda que puedes influir positivamente en tu equipo promoviendo sus conocimientos y ayudándolos a construir mejores formas de enfrentar situaciones estresantes. Con la mano de Panama Outsourcing crea un ambiente laboral más ameno y consigue mejores resultados.

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