Formas de hacer crecer el salario por hora en Panamá

Formas de hacer crecer el salario por hora en Panamá

El empleo a tiempo por hora es una forma de contratación muy popular en áreas como la construcción, servicios y ventas. A pesar de sus ventajas en términos de flexibilidad y autonomía para los empleados, presenta ciertas dificultades inherentes.

La variabilidad en los ingresos y la ausencia de incentivos adicionales son algunos de los obstáculos a enfrentar. Por tanto, es imprescindible que aquellos que se desempeñan en empleos por hora conozcan las estrategias para optimizar sus ganancias y los aspectos jurídicos pertinentes que garanticen un cobro sin contratiempos de sus salarios.

En el siguiente texto, abordaremos consultas habituales relacionadas con este asunto, incluyendo cómo aprovechar al máximo el empleo a tiempo por hora, los derechos asociados, sus beneficios y la comparación con el salario mensual, entre otros aspectos.

¿Cómo maximizar los ingresos al trabajar por hora?

Hay diversas tácticas y aspectos a tener en cuenta para sacar el máximo provecho de empleos por hora. Algunas se basan en la formación y habilidades del trabajador, mientras que otras requieren un análisis detallado de las demandas del mercado laboral.

A continuación, se presentan algunas consideraciones importantes:

 

  • Identificar los empleos con tarifas de horas competitivas: estudia el mercado laboral panameño y ubica los sectores que ofrecen los salarios más altos por hora. Enfócate en áreas donde tus habilidades y experiencia sean valoradas y recompensadas adecuadamente.
  • Adquirir habilidades demandadas: analiza qué sectores presentan más demandas, desarrolla y mejora tus habilidades para que tengas oportunidades de remuneraciones altas.
  • Aprovechar capacitaciones: aprovecha talleres, cursos y programas de capacitación. Actualiza tus conocimientos y habilidades, ya que esto permitirá obtener trabajos mejor remunerados o puestos de mayor responsabilidad.
  • Obtener experiencia práctica: busca oportunidades de poner en prácticas las habilidades que poseas, puede ser a través de proyectos freelance o emprendimientos.
  • Destacar tu experiencia: al presentar tu candidatura, haz énfasis en los trabajos que has realizado, tu experiencia, habilidades y cómo estas se ajustan a las necesidades de  la empresa.
  • Aprovechar las horas extras: si el trabajo lo permite, evalúa la posibilidad de realizar horas extras para aumentar los ingresos. Considera las jornadas nocturnas e incluso los días festivos.

 

Normativas laborales, aspectos jurídicos y disposiciones legales relacionadas con el empleo por hora

La legislación laboral panameña establece derechos, aspectos legales y regulaciones que deben cumplirse en el ámbito laboral por horas. Conocer estos elementos es imprescindible para que los trabajadores reciban un trato digno y adecuado en el trabajo.

Horario de trabajo:

En Panamá, el horario laboral está establecido en 48 horas semanales y 96 cada quincena. La ley panameña prohíbe a los empleados superar este límite en un período de dos semanas consecutivas, siendo responsabilidad de los empleadores respetar esta disposición. En caso de excederse, se considerarían horas extras.

Horas suplementarias:

Se consideran aquellas que se realizan excediendo las horas de la jornada laboral ordinaria. El máximo de horas extras que pueden hacer los empleados es de 3 horas diarias y 9 a la semana. Trabajar horas extras implica un recargo al salario regular de los trabajadores. El porcentaje dependerá del turno y de si se realizan en días feriados:

  • Turno diurno: 25%
  • Turno nocturno: 50%
  • Turno mixto: incremento del 50% durante el día y del 75% durante la noche, siempre que no exceda las 3 horas, en cuyo caso se considera como turno nocturno.
  • Días festivos: 150%

Es clave tener en cuenta diversas consideraciones. En primer lugar, el empleador debe obtener el consentimiento de los empleados. En segundo lugar, si el trabajador excede el límite de horas extras permitidas, deberá recibir un recargo del 75%. Por último, es importante señalar que las horas extras se abonan en la quincena posterior a su realización. Por esta razón, es fundamental comprender cómo elaborar la planilla y calcular el salario por hora en Panamá.

Remuneración mínima por hora:

La remuneración mínima por hora constituye el monto más bajo que el empleador debe abonar a sus empleados. La Comisión Nacional de Salario Mínimo es la institución responsable de fijarlo y ajustarlo regularmente en función de las condiciones económicas del país. El salario mínimo por hora varía según el sector y la ubicación geográfica. Asimismo, las horas extras se calculan en base al salario mínimo vigente.

Períodos de descanso remunerados:

Según la legislación, los empleados tienen el derecho a recibir compensación durante los días de descanso por las siguientes causas:

  • Vacaciones
  • Días festivos
  • Licencias (enfermedad, maternidad, muerte de familiares cercanos)

Comparación entre salario por hora y salario mensual en Panamá: beneficios y aspectos a tener en cuenta

El sueldo por hora hace referencia a la remuneración que un empleado recibe por cada hora laborada. Es una práctica extendida en sectores donde la duración del horario puede ser variable o en situaciones donde se precisa contratar personal para plazos o proyectos concretos. Una de las ventajas que presenta es la flexibilidad, permitiendo a los empleadores ajustar el horario laboral de acuerdo a sus requisitos, al mismo tiempo que los trabajadores tienen la posibilidad de adecuar sus horas de trabajo a sus propias necesidades.

 

Sin embargo, existen consideraciones a tener en cuenta si se opta por esta modalidad:

  • Ingresos variables: el sueldo por hora no proporciona una fuente de ingresos estable. En situaciones de jornadas cortas o falta de trabajo, el trabajador no recibe remuneración alguna.
  • Ausencia de prestaciones: en ciertas circunstancias, los empleados que laboran bajo esta modalidad pueden carecer de beneficios como seguro social o vacaciones pagadas.
  • Riesgo de explotación laboral: algunos empleadores pueden abusar de esta modalidad para reducir costos significativamente a expensas de los trabajadores.

 

En contraposición, el sueldo mensual es el monto fijo que los empleados reciben por su labor durante cada mes, independientemente de las horas trabajadas dentro de la jornada laboral establecida en el contrato. Este esquema es prevalente en industrias con horarios de trabajo regulares.

Beneficios:

  • Estabilidad financiera: contar con un ingreso mensual fijo facilita al empleado planificar sus finanzas con mayor seguridad.
  • Beneficios adicionales: los trabajadores pueden acceder a prestaciones como seguridad social, días de vacaciones remunerados, entre otros.
  • Seguridad laboral: el salario permanece constante y el empleador no puede disminuirlo de forma unilateral.

 

Aspectos a tener en cuenta de este modelo:

  • Falta de flexibilidad: al tener horarios fijos, puede resultar complicado modificar las horas de trabajo de acuerdo a las necesidades del empleado.
  • Posible disminución de la productividad: si los empleados perciben que su esfuerzo no se ve reflejado en su sueldo, podría generar descontento y afectar negativamente su desempeño laboral.

 

En líneas generales, no se puede determinar que una modalidad sea mejor que la otra. La elección entre ambas dependerá de las necesidades, disponibilidad y preferencias individuales de cada persona.

Consulta la información sobre la hora de trabajo con Panama Outsourcing

El asunto de las horas laborales en Panamá abarca diversos elementos a tener en cuenta, desde el administración de planilla y sueldo en Panamá hasta las regulaciones legales correspondientes. En este sentido, Panama Outsourcing proporciona un respaldo fundamental para comprender a fondo este tema.

Si necesitas calcular el salario mínimo por hora en Panamá o tienes consultas sobre los elementos a tener en cuenta al efectuar pagos, no dudes en ponerte en contacto con ellos.

By Julia Collado Mireles