Si requieres formación in company en Panamá, te ayudamos desde Panama Outsourcing

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Panama Outsourcing: Capacitar es la clave

El equipo de trabajo es el recurso más importante en una empresa. En el entorno empresarial actual, es esencial gestionar a los recursos humanos de manera que no solo cumplan con sus funciones, sino que también se integren a la cultura organizacional, generen resultados y desarrollen su talento.

En Panama Outsourcing S.A, nos comprometemos con el desarrollo de nuestros clientes y nos esforzamos por proteger y apoyar a los empresarios en su búsqueda del éxito. Contamos con una amplia experiencia en áreas como el derecho laboral, reclutamiento, gestión de personal, optimización de procesos, implementación de sistemas de calidad y diseño de indicadores de gestión. Gracias a esto, hemos desarrollado servicios de capacitación integral que son indispensables para propietarios, gerentes y ejecutivos de recursos humanos.

En los últimos años, nuestros expertos en capacitación han dedicado más de 800 horas a diseñar y ofrecer experiencias de aprendizaje basadas en técnicas de aprendizaje acelerado para adultos. Hemos trabajado tanto con empresas privadas como con organismos gubernamentales, logrando altos niveles de satisfacción entre los participantes. Lo más importante es que estos programas han generado cambios de comportamiento y mejoras en el desempeño individual y grupal.

Capacite su equipo con Panama Outsourcing

Descubra en detalle nuestros servicios de capacitación en áreas fundamentales como Administración y Negocios, Gestión del Talento Humano, así como Calidad y Productividad. Obtenga un mayor conocimiento sobre cómo podemos ayudarle a fortalecer estas áreas clave de su organización.

Administración y Negocios:

¿Cuál enfoque es más adecuado para manejar de manera profesional los aspectos legales y regulatorios de mi empresa?

  1. Gestión Exitosa de planilla
  2. Relaciones Laborales y RRHH
  3. Legislación laboral y Retención del Talento
  4. Cálculo de Salarios, Prestaciones Laborales y de Seguridad Social
  5. Aplicación de medidas Disciplinarias en el Campo Laboral
  6. Evitando Reclamos y Demandas Laborales

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